Sandra Zuluaga

La salud mental y la búsqueda del equilibrio entre lo laboral y lo demás por Sandra Zuluaga   Si se desea contar con una empresa con buena salud mental, es momento de despedirse de la idea de que lo personal no tiene cabida en lo laboral.

¿Por qué importa hablar de salud mental dentro de la empresa? por Sandra Zuluaga   Eliminar los estigmas que entorpecen la conversación sobre la salud mental tiene más beneficios que incomodidades. Los datos lo apoyan.

Cómo reconocerse  giver  y contagiar a los demás por Sandra Zuluaga   Para que la cultura laboral se incline por los beneficios del perfil altruista, las personas en puestos de liderazgo deberán aprender a reconocer en dónde se encuentran.

Sin tecnologías de la información no puede haber cultura híbrida  por Sandra Zuluaga   TI se ocupa de mucho más que recuperar una contraseña; puede ser clave para una cultura híbrida laboral saludable y exitosa

Cómo vencer la paradoja del giver y convertirse en uno exitoso por Sandra Zuluaga   Si es verdad que hay  givers  exitosos y  givers  que se quedan atrás ¿cuál es la gran diferencia?

¿Qué tan malos son los takers para la empresa? por Sandra Zuluaga   ¿Son los  takers  tan malos que es mejor eliminarlos para siempre? Sí, pero no. Por eso es importante entender mejor lo que pueden añadir a una organización.

«Líder altruista» no es un oxímoron por Sandra Zuluaga     ¿Es posible tener un perfil asertivo, eficiente, fuerte y altruista? Claro, y debería ser hasta una obligación.