Sandra Zuluaga

¡Rumbo al modelo laboral híbrido!: tres aspectos que deben cuidarse con atención  por Sandra Zuluaga   Si se pone atención a estos tres aspectos de la cultura laboral, la transición al modelo híbrido será exitosa. Si no, el experimento podría fallar estrepitosamente.

  Cómo atraer realmente talento neurodivergente a la empresa por Sandra Zuluaga Si te has preguntado por qué no llega más talento neurodivergente a tu puerta o por dónde empezar para lograrlo, aquí encontrarás algunos consejos y ejemplos valiosos.

  La neurodiversidad en la empresa: por qué importa incluirla en la fuerza laboral por Sandra Zuluaga Incluir a personas con neurodiversidad en una organización nos exige comprenderlas mejor. El primer paso está en reconocer sus puntos a favor y cómo pueden aportar valor a cualquier organización.

¿Qué ofrece el futuro del trabajo a las personas con discapacidad? por Sandra Zuluaga R.    Aprovechemos que el futuro del trabajo facilita el trabajo en muchos niveles, y llevemos ese cambio también en la concepción que tenemos sobre el talento de las personas con discapacidad.

Cuidado, freelancers: el burnout creativo está al acecho Por Sandra Zuluaga R.   “No cuento las abdominales. Solo empiezo a contar cuando empieza a doler, porque esas son las que cuentan”. Muhammad Ali Pensar es cansado, y quienes se dedican a pensar para vivir deben cuidar de su mente con el mismo esmero que un deportista cuida su cuerpo. 

Burnout digital: el fantasma de la hiperconexión Por Sandra Zuluaga R.   La generación millennial creció convencida de que, entre más ambiciosa y más productiva, alcanzaría más rápidamente las metas y expectativas que se autoimpuso desde la su tierna juventud. Muchos de ellos, sin embargo, han tenido que aprender a replantearse lo que significa ser productivos para poder tener éxito en un mundo que resultó muy diferente al que se imaginaron.

Acoso laboral, el brazo armado de la discriminación Por Sandra Zuluaga R.   El acoso laboral o mobbing se utiliza para sabotear a personas vulnerables y eliminarlas de las organizaciones. No es solamente un fenómeno violento, es una manera de preservar un statu quo que se opone a la inclusión y la diversidad.